http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting// Рекрутинг ipb2rss ru Wed, 20 Aug 2008 18:42:05 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=481&view=findpost&p=499 admin:
Наш Клиент - западная компания в Украине (строительная химия)
Для развитя бизнеса, мы ищем кандидатов на позицию:
Менеджер по продажам (сухие строительные смеси)

Требования к кандидатам:
высшее образование (техническое, химическое);
опыт работы на строительном рынке
аналогичный опыт работы не менее 3 лет, в строительных компаниях
или в продажах строительных материалов на объекты
водительские права и опыт вождения
Желательно разговорный английский
27-35 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 2 месяца.
Оплата 1200 USD (экв)+% от продаж+годовой бонус; при выполнении плана продаж - 1600 USD (экв) ; мобильная связь, автомобиль
Обучение в Украине и за границей

Если Вы заинтересованы и соответствуете требованиям, просим срочно прислать резюме
по E-mail: sales-chemical2@mchr.com.ua
обязательно с названием Менеджер по продажам (сухие строительные смеси) ]]> Wed, 20 Aug 2008 08:30:00 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=481 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=481&view=findpost&p=499 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=480&view=findpost&p=498 SergeyEUT:
Добрый день!
Недавно был запущен новый сайт www.sibedu.ru - Образование в Сибирском регионе
Сайт только только начинает свою молодую жизнь.
Мы были бы очень рады получить от вас первые отзывы и пожелания по работе системы.
О том, что вы хотели бы увидеть на этом сайте, на чем важно сконцентрировать своё внимание.
На данный момент ведутся рубрики новостей образования по регионам Сибири, база ВУЗОВ Сибири около 500 имён, рубрика организации и проведения семинаров и тренингов по образованию, рубрика подготовки и сдачи ЕГЭ, рубрика студенческого юмора.
Предполагается создание форума, коллективного блога, фотоальбома.

Заранее благодарим вас за участие!
С уважением, коллектив www.sibedu.ru ]]> Sun, 17 Aug 2008 16:51:30 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=480 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=480&view=findpost&p=498 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=477&view=findpost&p=495 admin:
Украинский процессинговый центр (UPC) устанавливает

20-й банкомат для Дельта Банка

Установлен и подключен к процессинговому центру UPC 20-й многофункциональный банкомат с функцией приема наличности для Дельта Банка.

В рамках соглашения с Дельта Банком команда UPC закупила, установила и подключила 2 банкомата в Киеве и 18 банкоматов в регионах Украины. UPC осуществляет установку и инсталляцию многофункциональных банкоматов, мониторинг их работоспособности, ремонт, а также услуги по процессированию транзакций.

«В рамках нашего договора с банком UPC принял на себя ответственность за все операционные функции, начиная от закупки банкоматов и заканчивая их ежедневным мониторингом, прогнозированием оптимальной загрузки наличностью, управлением инцидентами на банкоматах, взаимодействием с подрядчиками и т. д. При этом Дельта Банк получает гарантированное качество работы, в том числе, доступность банкоматной сети», - говорит Андрей Березюк, директор по развитию бизнеса UPC, - «При передаче несвойственных банку функций в аутсорсинг независимой компании у банкиров появляется возможность сконцентрировать ресурсы на развитии банковского бизнеса: привлечении клиентов и продаже банковских продуктов и услуг».

По словам, Андрея Березюка, Дельта Банк выбрал наиболее эффективную модель развития своего карточного бизнеса. Внедрение депозитарных банкоматов позволит банку предоставить своим клиентам не только услуги по снятию наличности в местах, где установлен банкомат, но и возможность погашать кредиты, вносить деньги на депозитные счета, переводить средства с одного карточного счета на другой, а также другие операции самообслуживания. «С одной стороны, конкуренция заставляет банковские учреждения сокращать операционные расходы. С другой стороны, банки желают сфокусироваться на продажах», - говорит Андрей Березюк, - «Поэтому развитие банковского самообслуживания будет одним из наиболее динамично развивающихся и востребованных направлений банковского бизнеса».

Евгений Плотица, операционный директор Дельта Банка: «Мы намерены вести образовательную работу среди населения Украины, помогая своим клиентам преодолевать определенные психологические барьеры, связанные с использованием таких банкоматов, а также повышать уровень доверия пользователей к таким устройствам. Банкоматы с функцией приема денег начали эксплуатироваться 10 лет назад и доказали свою надежность в мировой и отечественной практике».


Справка о UPC.

Украинский процессинговый центр (www.upc.ua) – лидер на рынке процессирования безопасных электронных финансовых трансакций в Украине, уже одиннадцать лет способствует развитию рынка платежных карт, оперативно реагируя на возрастающие потребности финансовых институтов. UPC обслуживает 53 банка в Украине и 2 банка в Восточной Европе, выполняя целый комплекс операций с платежными картами: авторизация, клиринг, мониторинг рисков и отслеживание мошенничества, а также аутсорсинг банкоматов и терминалов самообслуживания. UPC имеет статус MSP и TPP Visa и MasterCard, а также сертифицирован для обслуживания карточек American Express в сети POS-терминалов.

Справка о банке.

Дельта Банк является одним из лидеров розничного кредитования Украины, занимая порядка 25% данного сегмента. По состоянию на 1 июля 2008 года кредитный портфель физических лиц Дельта Банка составил 2 792,70 млн. грн., сумма чистых активов достигла 4 854,3 млн. грн. Финансовый результат Дельта Банка на 01.07.2008 г. составил 48,34 млн. грн. Дельта Банк впервые в мировой практике сумел достичь показателя 1 млн. эмитированных платежных карт в течение одного года. Количество клиентов банка превысило 2 млн. человек, что означает, что каждый 25-й украинец воспользовался его услугами. К настоящему времени открыто 42 отделения банка во всех регионах Украины, количество точек продаж превышает 5 тыс. Входит в группу средних банков Украины. Лицензия НБУ № 225 от 20 апреля 2006 года. ]]> Tue, 29 Jul 2008 17:28:49 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=477 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=477&view=findpost&p=495 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=473&view=findpost&p=491 admin:
Директор по кадрам в банк, г. Ивано-Франковск

Наш Клиент - украинский банк с иностранным капиталом (центральный офис в г. Ивано-Франковск)
В связи с расширением деятельности на национальный уровень мы ищем кандидатов на позицию:
Директор по кадрам

Основные задачи:
Обеспечение стабильного функционирования и развития Банка в области управления персоналом (в масштабах Украины)
Рекрутинг, обучение и аттестация персонала, учет кадров, управление процессом перемещения кадров в системе, организация системы оплаты и мотивации

Требования к кандидатам:
Высшее образование
Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных должностях (желательно в банковской или финансовой сфере)
Готовность к работе в г. Ивано-Франковск
Рассматриваем кандидатов из всех регионов Украины

Условия работы:
Место работы - головной офис в г. Ивано-Франковск
Испытательный срок
Оплата: 2500-3000 USD (экв.)+ годовой бонус
Мобильная связь, негосударственное пенсионное обеспечение, медицинская страховка, компенсация затрат на жилье в случае переезда
30-45 лет

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Директор по кадрам - резюме
по E-mail: hr-director@mchr.com.ua ]]> Thu, 17 Jul 2008 13:42:29 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=473 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=473&view=findpost&p=491 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=470&view=findpost&p=488 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания с иностранными инвестициями, Киев
В связи с развитием бизнеса мы ищем кандидатов на позицию:
Корпоративный рекрутер

Требования к кандидатам:
высшее образование;
опыт работы в HR-сфере на аналогичных должностях не менее 2 лет в компаниях от 200 человек
25-40 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяц (экв. 800 USD);
После ИС - экв. 1000 USD;

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Корпоративный рекрутер - резюме
по E-mail: recruiter@mchr.com.ua ]]> Tue, 08 Jul 2008 12:56:33 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=470 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=470&view=findpost&p=488 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=466&view=findpost&p=484 admin:
Наш Клиент - крупная украинская компания (агробизнес, агрохимия, СЗР, семенной материал)
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Директор по логистике

Основные задачи:
Планирование, управление и контроль за движением товара по всей логистической цепи предприятия
Управление отделом закупок, складской логистики и отделом транспорта

Требования к кандидатам:
Высшее образование
Опыт работы в логистике (закупочной, складской и транспортной)
Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных должностях
Желательно знание английского или немецкого языка (разговорный уровень)
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения
мужчина 32-50 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: экв. 2000-2500 USD+ бонус; служебный автомобиль, мобильная связь.
Семинары, тренинги

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Директор по логистике (агробизнес)
по E-mail: logistic-manager-agro@mchr.com.ua ]]> Fri, 04 Jul 2008 08:36:01 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=466 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=466&view=findpost&p=484 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=465&view=findpost&p=483 admin:
Наш Клиент - респектабельный ночной клуб.
В связи с развитием бизнеса, мы ищем кандидатов на позицию
Директор по развитию сети ночных клубов

Задачи
Развитие и управление сетью ночных клубов в Украине

Требования
Подобный или аналогичный опыт,
желательно в известных компаниях или заведениях не менее 3-х лет

Условия
Испытательный срок 3 месяца
Оплата - экв 5000 дол.+бонусы по результатам периодов

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Директор по развитию сети ночных клубов - резюме
по E-mail: clubs-manager@mchr.com.ua ]]> Thu, 26 Jun 2008 17:31:44 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=465 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=465&view=findpost&p=483 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=463&view=findpost&p=481 admin:
Компания «Три Медведя» выступила «сладким» спонсором в ряде мероприятий, приуроченных к Международному дню защиты детей. Угощать детей мороженым и дарить подарки уже стало хорошей ежегодной традицией компании «Три Медведя».

1 июня компания «Три Медведя» поддержала праздник «День защиты детей» в городе Борисполе, организованный Христианской молодежной организацией «Труба». В тот же день в Киеве ТМ «Три Медведя» проспонсировала проведение праздника для детей в сети магазинов «Край» и «Обжора», а также акцию, приуроченную ко дню защиты детей – «Фестиваль мороженого», которая проходила в Киеве, в парке «Победа» 31 мая и 1 июня. В эти же дни при поддержке компании «Три Медведя» в городе Севастополе проходил общегородской праздник для всей семьи «Городок детства», посвященный Международному дню знаний, первому дню лета и 225-летию города.
30 мая в школе №280 Дарницкого района г.Киева компания поддержала мероприятия, организованные для детей Центром социальных служб Дарницкой районной администрации. В Британской Международной школе компания дарила детям мороженое и книжки-раскраски.
«Компания «Три Медведя» регулярно выступает спонсором детских праздников - говорит Дмитрий Ушмаев, генеральный директор компании «Три Медведя». – Наш девиз - «Всім, кого любиш!». Дети составляют значительную часть наших потребителей. Мы всегда стараемся создать для них качественный и вкусный продукт, прислушиваемся к их пожеланиям и стараемся все учесть. Ведь дети - наши самые требовательные и любимые почитатели, и мы всегда стараемся сделать для них праздник».


Справка:
ООО «ТРИ МЕДВЕДЯ» основано в 1998 году. Основными видами деятельности компании является производство мороженого и замороженных полуфабрикатов. Предприятие выпускает около 50 наименований мороженого, более 60 видов полуфабрикатов. Сегодня компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» имеет представительства в Киеве, Харькове, Днепропетровске, Одессе, Белой Церкви и Львове. Компания занимает лидирующие позиции по объемам продаж в Киевском регионе.
]]> Tue, 17 Jun 2008 21:47:41 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=463 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=463&view=findpost&p=481 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=461&view=findpost&p=479 greg34:
Германия выразила намерение укрепить отношения с Украином в аграрном секторе. Первым шагом станет приезд сегодня федерального министра сельского хозяйства Хорста Зеехофера в Киев. Визит в нашу стоилцу продлится три дня, а главная цель визита - встреча с Юрием Мельником - своим украинским коллегой, об это сообщает Deutsche Welle. Также запланировано участие Хорста Зеерхофера в конференции "Украина на пути к Европе".
Многие эксперты и политики указывают на огромный потенциал Украины в аграрном секторе. И все соглашаются в недостатке инвестиций. Ранее, уже звучали заявления, что Украина станет в этом году мировым лидером в экспорте зерна. ]]> Fri, 13 Jun 2008 15:16:05 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=461 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=461&view=findpost&p=479 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=460&view=findpost&p=478 admin:
Наш Клиент - международная экспедиторско-логистическая компания.
В связи с развитием бизнеса мы ищем кандидатов на позицию:
Руководитель отдела продаж

Требования к кандидатам:
высшее образование;
опыт работы на аналогичных должностях в международных экспедиторско-логистических компаниях не менее 3 лет;
английский язык - свободное владение;

Условия работы:
Оплата - 3000 USD + бонусы, мобильная связь, медстраховка;
Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме, обязательно с названием
Руководитель отдела продаж (логистика)
по E-mail: sales-logistic@mchr.com.ua ]]> Thu, 12 Jun 2008 00:14:20 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=460 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=460&view=findpost&p=478 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=458&view=findpost&p=476 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания с иностранными инвестициями (строительные материалы - производство, продажи), Киев
В связи с активным расширением бизнеса, мы ищем кандидатов на позицию:
Генеральный директор

Требования к кандидатам:
Высшее образование;
Опыт работы на аналогичных должностях не менее 5 лет.
Опыт работы на производственных предприятиях с западной системой менеджмента
Желательно MBA
Разговорный английский (свободно)
мужчина 35-50 лет;
Возможно экспат

Условия работы:
Испытательный срок - 6 месяцев
Оплата: экв. 7000-10000 USD (в зависимости от уровня кандидата) + бонус, компенсационный пакет

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Генеральный директор (производственная компания) - резюме
по E-mail: general-manager@mchr.com.ua ]]> Wed, 28 May 2008 11:05:54 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=458 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=458&view=findpost&p=476 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=449&view=findpost&p=467 admin:
Наш Клиент - филиал западной компании в Украине (продажи минеральных наполнителей для полимеров)
Мы ищем кандидатов на позицию:
Менеджер по продажам (минеральные наполнители для полимеров)

Требования к кандидатам:
высшее образование (желательно химическое);
аналогичный опыт работы не менее 3 лет, желательно в западных компаниях
свободный английский
водительские права и опыт вождения
мужчина 25-40 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца.
Оплата (в зависимости от уровня специалиста) 1500-2000 USD (экв)+ годовой бонус; медицинская страховка; мобильная связь, автомобиль

Если Вы заинтересованы и соответствуете требованиям, просим срочно прислать резюме
по E-mail: sales-chemical@mchr.com.ua
обязательно с названием Менеджер по продажам химического сырья ]]> Thu, 22 May 2008 14:27:08 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=449 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=449&view=findpost&p=467 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=441&view=findpost&p=459 admin:
Наш Клиент - международная экспедиторско-логистическая компания.
В связи с развитием бизнеса мы ищем кандидатов на позицию:
Менеджер по авиаперевозкам (европейское направление)

Требования к кандидатам:
высшее образование;
опыт работы на аналогичных должностях в международных экспедиторско-логистических компаниях не менее 3 лет;
английский язык - свободное владение; желательно знание немецкого языка
мужчина 25 - 30 лет;

Условия работы:
Оплата - 1500 USD + бонусы, мобильная связь, медстраховка;
Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Менеджер по авиаперевозкам
по E-mail: sales-airfreight@mchr.com.ua ]]> Mon, 19 May 2008 16:34:29 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=441 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=441&view=findpost&p=459 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=351&view=findpost&p=369 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания с иностранными инвестициями, Киев

Мы ищем кандидатов на позицию в финансовый отдел:
Заместитель финансового директора

Основные задачи:
- Планирование, бюджетирование и прогнозирование (составление ежегодного годового консолидированного бюджета для утверждения совета директоров и наблюдательного совета (US GAAP), анализ отклонений, управление группой финансовых аналитиков).
- Контроль над исполнением бюджетов и прогнозов (контроль над исполнением бюджетов продаж, контроль эффективности использования рабочего капитала для поддержания финансового коэффициента Current Ratio),
- Финансовый анализ и предоставление отчетности международным финансовым институтам (методологическая поддержка учета запланированных операций по приобретению активов и взаимодействие с независимыми аудиторами для оценки эффекта консолидации приобретенных активов на Консолидированный Балансовый Отчет, консолидированные отчеты по прибыли и убыткам, консолидированные отчеты про изменения капитала по ОПБУ США (US GAAP). Подготовка пакетов квартальной и годовой финансовой отчетности для подачи внешним пользователям, сравнительный анализ - аналитика по международным компаниям-конкурентам.

Требования к кандидатам:
Высшее экономическое образование;
Аналогичный опыт работы на должности заместителя финансового директора, финансового директора, главного бухгалтера с выполнением функций финансового директора не менее 2 лет.
Опыт работы на производственных предприятиях с западной системой менеджмента
Навыки финансового моделирования, понимание основ инвестиционного менеджмента
Знание МСФУ - US GAAP, IFRS
Наличие сертификатов CIPA или ACCA
Свободный английский
Компьютер на уровне пользователя MS office (Word, Excel, Power Point); навыки работы в ERP системах
25-40 лет;

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: экв. 2500-3000 USD (в зависимости от кандидата)+ премии, страховка
Перспектива карьерного роста и профессионального развития
Тренинги и обучение

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Заместитель финансового директора - резюме
по E-mail: finance-manager@mchr.com.ua ]]> Mon, 12 May 2008 09:13:54 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=351 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=351&view=findpost&p=369 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343&view=findpost&p=361 admin:
Сегодня банки имеют большую потребность в персонале (некоторые из-за активного роста, некоторые из-за большой текучести).

Поэтому многие будут рады принять в свой коллектив грамотного специалиста. Обучение, как правило, проводят сами банки (и платить за это не придется).

Думаю, что с Вашими данными и желанием, вполне реально за год вырасти до упраляющего безбалансовым отделением.

Практически во всех банках есть собственные мощные кадровые департаменты, поэтому Вам стоит обратится к ним.

p.s. "достойно оплачиваемая работа" - сложное и таинственное понятие, примерно как НЛО, все про это слышали, но никто не знает, что это такое


]]> Wed, 07 May 2008 10:38:35 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343&view=findpost&p=361 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343&view=findpost&p=360 nick:
Здравствуйте. Я хочу сменить род деятельности. В данный момент организация, в которой я работаю, переживает период реформирования, при котором меняется структура, происходит частичное сокращение определенных подразделений, предложения перейти на менее выгодных условиях на другую должность.
Я хочу уволиться с целью найти новую работу банковской сфере с предварительным обучением. Считаю, что для этого есть минимально необходимые знания. навыки и качества. У меня высшее образование (военный ВУЗ), научная степень (КТН), ученая степень (СНС), считаю себя опытным пользователем ПК, средний уровень знания английского языка (спец. курсы), возраст - 40. Реально ли мне после относительно непродолжительного периода обучения, которое я готов, естественно, оплатить, получить достойно оплачиваемую работу в банке (банковской структуре). ?
Если реально, то куда и к кому в первую очередь Вы рекомендуете обращаться ? ]]> Tue, 06 May 2008 20:52:36 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=343&view=findpost&p=360 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=330&view=findpost&p=347 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания, Киев
Мы ищем кандидатов на позицию в финансовый отдел:
Финансовый аналитик по консолидации отчетности

Основные задачи:
Сведение бюджетов подразделений
Консолидация управленческой отчетности
Проведение систематического анализа финансовой информации деятельности компании
Подготовка периодической финансовой отчетности и статистических наблюдений деятельности компании в установленные сроки

Требования к кандидатам:
Высшее экономическое образование;
Аналогичный опыт работы в производственных компаниях не менее 2 лет.
Компьютер на уровне пользователя MS office (Word, Excel, Power Point); 1С Предприятие, желательно знание Sun Systems
25-35 лет;

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца, оплата 800 USD (экв.)
После ИС оплата: 1000 USD (экв.)+ премии
Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Финансовый аналитик по консолидации отчетности - резюме
по E-mail: finance-analityc@mchr.com.ua ]]> Mon, 21 Apr 2008 11:23:48 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=330 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=330&view=findpost&p=347 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=329&view=findpost&p=346 admin:
Наш Клиент - филиал западной компании в Украине (импорт и продажи химического сырья)
Мы ищем кандидатов на позицию:
Главный бухгалтер

Требования к кандидатам:
высшее образование (финансы, бухгалтерия, экономика);
аналогичный опыт работы не менее 3 лет, желательно в западных компаниях
знание украинской бухгалтерии;
знание и опыт работы с 1С-Предприятие 8.1
английский - разговорный средний уровень
25-40 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца.
Оплата 1450 USD (экв)+ годовой бонус; медицинская страховка; мобильная связь

Если Вы заинтересованы и соответствуете требованиям, просим срочно прислать резюме
по E-mail: chief-accountant@mchr.com.ua
обязательно с названием Главный бухгалтер - резюме ]]> Sat, 19 Apr 2008 22:11:31 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=329 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=329&view=findpost&p=346 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=328&view=findpost&p=345 admin:
Руководитель отдела маркетинга (агробизнес), Киев

Наш Клиент - крупная украинская компания (агробизнес, агрохимия, СЗР, семенной материал)
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Руководитель отдела маркетинга

Основные задачи:
Разработка маркетинговой стратегии, проведение исследований рынка, маркетинговых мероприятий
Разработка, организация и контроль проведения рекламных мероприятий
Управление службой маркетинга

Требования к кандидатам:
Высшее образование (маркетинг)
Опыт работы не менее 5 лет на должностях маркетолог, руководитель службы маркетинга в аналогичных компаниях (продажи средств защиты растений и семенного материала)
Опыт работы в иностранных компаниях или компаниях с иностранным капиталом
Знание рынков B2B, B2C, желателен опыт в FMCG (непродовольственном), в агробизнесе или смежных отраслях
Управленческий опыт 2-3 года
Знание английского или немецкого языка (разговорный уровень)
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения
мужчина 28-40 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: экв. 2000 USD + бонус; служебный автомобиль, мобильная связь.
Семинары, тренинги

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Руководитель отдела маркетинга (агробизнес)
по E-mail: marketing-manager-agro@mchr.com.ua ]]> Fri, 18 Apr 2008 00:48:37 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=328 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=328&view=findpost&p=345 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=327&view=findpost&p=344 admin:
Our Client - international logistic company (Kiev, Ukraine).
We are looking for Business Process & Organisation Manager

Main Tasks:
To define a clear process for all areas of company departments and to achieve and sustain a highest possible degree of office automation with a limited budget at hand. Implement agreed processes and document them to lead company into ISO certification.
Setup and training of inhouse and external software applications for users, define and document workflows, procedures and work instructions.
Implement a SLA and WI environment in all departments.

The requirements:
University degree, IT background;
Experience of similar work not less than 5 year in international companies, companies in the logistics field, IT companies with logistics affiliation;
Necessary knowledge and skills: Project management, change management, systems and process skills;
Management experience: 2-3 years minimum
Fluent English, Ukrainian and Russian.
Computer skills: Highly competent in all IT applications, database management, programming.
Driving license and experience
Male, age 28-40

We are offer:
Salary: 1500-2000 USD
Training will be provided on a regular basis.
Opportunity of growth of career.

If you are interested and meet the requirements, we ask to send urgently the resume (Word-file rtf or doc format) by E-mail: bpo@mchr.com.ua
Please specify subject e-mail: BPO Manager ]]> Thu, 10 Apr 2008 14:28:48 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=327 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=327&view=findpost&p=344 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=326&view=findpost&p=343 admin:
Наш Клиент - компания по продажам оборудования для бесперебойного электроснабжения, Киев
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Сервисный инженер по обслуживанию дизельных электрогенераторов

Основные задачи:
Сервисное обслуживание дизельных, газопоршневых электростанций для бесперебойного электроснабжения

Требования к кандидатам:
Технические знания и опыт в электротехнике, электроснабжении, дизельных двигателях
Водительские права, опыт вождения
мужчина от 45 лет;

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: 700-800 USD (экв.)+ премии;
Служебный автомобиль

Заинтересованных кандидатов просим прислать резюме обязательно с названием
Сервисный инженер по обслуживанию дизельных электрогенераторов - резюме
по E-mail: service-generators@mchr.com.ua ]]> Thu, 10 Apr 2008 14:02:07 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=326 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=326&view=findpost&p=343 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=325&view=findpost&p=342 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания
Мы ищем кандидатов на позицию:
Персональный ассистент Генерального директора

Требования к кандидатам:
Высшее образование;
Свободный английский
Аналогичный опыт работы не менее 2 лет.
Компьютер на уровне пользователя MS office (Word, Excel, Power Point);
Свободное владение всей оргтехникой,
Знание делового этикета, делопроизводства и документооборота.
женщина 25-35 лет;

Условия работы:
Оплата: 1000 USD (экв.)+ премии
Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Личный ассистент Генерального директора - резюме
по E-mail: personal-assistant@mchr.com.ua ]]> Wed, 02 Apr 2008 13:28:02 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=325 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=325&view=findpost&p=342 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=324&view=findpost&p=341 admin:
Наш Клиент - крупная украинская производственная компания
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Специалист по кадровому учету

Основные задачи:
Ведение кадрового делопроизводства
(бюджет затрат на персонал, штатное расписание, учет рабочего времени, медицинское страхование, коллективный договор)

Требования к кандидатам:
Высшее образование
Опыт работы не менее 3 лет на аналогичных должностях в крупных компаниях
Компьютер на уровне пользователя (Excel обязательно);

Условия работы:
Оплата: 750 USD (экв.)+ премии

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Специалист по кадровому учету - резюме
по E-mail: hr-administrator@mchr.com.ua ]]> Wed, 02 Apr 2008 12:12:23 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=324 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=324&view=findpost&p=341 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=323&view=findpost&p=340 admin:
<span style="font-weight: bold;">Продукция «Три Медведя» получила признание профессионального жюри</span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" ><b>Продукцию ТМ «Три Медведя» достойно оценила Дегустационная комиссия по оценке качества замороженных продуктов. В конкурсе, который ежегодно проходит в рамках работы выставки «Світ морозива та холоду &amp; «Молочна і м'ясна індустрія ХХІ століття» (18-21 марта) серебряной медали были удостоены вареники с ливером ТМ «Три Медведя». </b></span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" >С мнением авторитетного жюри согласны и украинские потребители, которые уже больше года (год назад компания начала производство этого вида вареников) голосуют своими кошельками за вареники с ливером ТМ «Три Медведя».</span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" >На выставке компания «Три Медведя» представила всю линейку своей продукции, включая различные виды мороженого и замороженных полуфабрикатов, в том числе и новые весовые виды заморозки: зразы, тефтели, голубцы, перец, хинкали, чебуреки. Среди новинок компании можно было увидеть мороженое «Пломбир» 15% жирности (изготовлено согласно новым требованиям ДСТУ, вступившим в силу с 2008 года). В новой упаковке и с усовершенствованной рецептурой было представлено также мороженое «Королевский щербет» - визитная карточка ТМ «Три Медведя». Все мороженое производится из свежего натурального молока. </span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:100%;" >На стенде компании «Три Медведя» все желающие могли попробовать мягкое ванильное мороженое в вафельном рожке, которое готовилось на фрезерном автомате прямо на месте. Внимание посетителей привлекали не только холодные вкусности, но и фильм о компании, который демонстрировался на стенде. «Чтобы сформировать объективный портрет компании, мы решили показать не только нашу продукцию, но и процесс ее производства, а также представить корпоративную философию компании, - говорит <b>Генеральный директор «Три Медведя» Дмитрий Ушмаев</b>. – Это позволило привлечь внимание потребителей и потенциальных партнеров, провести успешные переговоры о сотрудничестве с рядом дистрибуторов, поставщиков и ритейлеров».</span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><b>Справка: </b></span>
<p align="justify"><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >ООО «ТРИ МЕДВЕДЯ» основано в 1998 году. Основными видами деятельности компании является производство мороженого и замороженных полуфабрикатов. Предприятие выпускает около 50 наименований мороженого, более 60 видов полуфабрикатов. Сегодня компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» имеет представительства в Киеве, Харькове, Днепропетровске, Одессе, Белой Церкви и Львове. Компания занимает лидирующие позиции по объемам продаж в Киевском регионе.</span>

<span style=";font-family:Arial;font-size:10;" >Тарас Бай</span></span><span style="font-size:78%;"><span style="font-size:10;"></span></span>
<span style=";font-family:Arial;font-size:78%;" ><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" >Пресс-служба компании «Три Медведя»</span></span><span style="font-size:78%;"><span style="font-size:10;"></span></span>
<span style=";font-family:Arial;font-size:78%;" ><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" >Т. 206-12-71/72</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-size:10;"></span></span>
<span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" ><span style=";font-family:Arial;font-size:10;" >моб. 8-093-512-09-95</span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-size:10;"></span></span> ]]> Thu, 27 Mar 2008 11:34:47 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=323 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=323&view=findpost&p=340 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=319&view=findpost&p=338 admin:
Торговый представитель (агроном) Кировоград

Наш Клиент - представительство западной компании (агробизнес - СЗР, семенной материал), Киев
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Торговый представитель, Кировоград

Основные задачи:
Мониторинг и анализ рынка
Развитие и поддержка продаж
Работа с дилерами и дистрибьютерами

Требования к кандидатам:
высшее с/х образование (агрономия, защита растений)
Разговорный английский
Аналогичный опыт работы не менее 2 лет
Знание рынка c/х Украины
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: от 1200 до 1700 USD (экв.) (в зависимости от уровня кандидата)+ годовой бонус; служебный автомобиль, ноутбук, мобильная связь

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме (на родном и английском языке) обязательно с названием
Торговый представитель (агроном) Кировоград
по E-mail: agro-sales-kirovograd@mchr.com.ua ]]> Wed, 26 Mar 2008 13:02:29 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=319 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=319&view=findpost&p=338 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=318&view=findpost&p=337 admin:
Торговый представитель (агроном) Черкассы

Наш Клиент - представительство западной компании (агробизнес - СЗР, семенной материал), Киев
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Торговый представитель, Черкассы

Основные задачи:
Мониторинг и анализ рынка
Развитие и поддержка продаж
Работа с дилерами и дистрибьютерами

Требования к кандидатам:
высшее с/х образование (агрономия, защита растений)
Разговорный английский
Аналогичный опыт работы не менее 2 лет
Знание рынка c/х Украины
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: от 1200 до 1700 USD (экв.) (в зависимости от уровня кандидата)+ годовой бонус; служебный автомобиль, ноутбук, мобильная связь

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме (на родном и английском языке) обязательно с названием
Торговый представитель (агроном) Черкассы
по E-mail: agro-sales-cherkassy@mchr.com.ua ]]> Wed, 26 Mar 2008 13:00:39 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=318 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=318&view=findpost&p=337 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=316&view=findpost&p=335 admin:
<div style="text-align: center;"><img src="http://www.mchr.com.ua/real_engl_logo2.jpg" style="margin-right: 10px;" align="middle" border="0" />
</div>
<span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b><i>«Не Боги горшки обжигают»</i></b></span>

<br><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >Вы стремитесь получить отличную должность в </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >международной компании</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >?</span>

<br><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >Вас ждет перспектива прохождения </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >интервью на английском языке</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >?</span>
<br><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >Вам хочется стать более уверенным соискателем и </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >хорошо подготовиться</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >?</span>

<span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >Компания «Real English» приглашает Вас на тренинг</span>

<span style="color: rgb(51, 102, 255);font-size:180%;" >"Как пройти собеседование?"</span>

<span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >
<b><i>Уникальный тренинг проводят native English speakers, </i></b></span>
<span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b><i>опытные менеджеры по персоналу и психологи</i></b></span>
<br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>Задачи тренинга:</u></span>
<ul type="disc"><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b>преодоление страха </b>перед<b> интервью </b>на английском;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b>составление</b> грамотного и концентрированного <b>резюме (на английском)</b>;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >отработка особенностей <b>телефонного общения</b>;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >управление <b>первым впечатлением</b>;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >навыки <b>самопрезентации на английском языке</b>;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >работа с собственным <b>эмоциональным состоянием</b>;</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b>часто задаваемые вопросы</b> на собеседовании.</span> </li></ul>
<br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>В результате Вы наработаете:</u></span>
<ul type="disc"><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >собственное уникальное </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >резюме на английском</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >навыки ведения переговоров и </span><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >презентаций по трудоустройству на английском</span> </li><li><span style="color: rgb(255, 0, 0);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >обратную связь</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" > по своему поведению от специалистов и участников группы</span> </li></ul>
<br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>Тренеры:</u></span>
<ul type="disc"><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b><i>Алан Кордолони - </i></b>M.s.c психологии и маркетинга, преподаватель английского языка, управляющий партнер «Real English», бизнес-тренер (Нью-Йорк).</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b><i>Валентина Паробий</i></b> – психолог-психотерапевт Центра психологии семьи «Лелека», бизнес-тренер, в прошлом начальник отдела рекрутинга, адаптации и оценки исполнения ВАТ «Концерн Галнефтегаз», ведущий менеджер по персоналу ГК «Фокстрот» (Киев). </span></li></ul> <br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>Гости тренинга:</u></span>
<ul type="disc"><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >специалисты ведущих рекрутинговых компаний делятся профессиональными секретами</span> </li><li><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >специалисты из международных компаний рассказывают про опыт собеседований</span> </li></ul>
<br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>Регистрация участников</u>:</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" > Подать заявку на участие в тренинге можно либо по e-mail либо по телефонам, указанным ниже:</span>
<br><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >e-mail: </span><a href="mailto:real_english@voliacable.com" target="_blank"><span style="color: rgb(0, 0, 255);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>real_english@voliacable.com</u></span></a>
<br> <span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >233-32-05</span>
<br> <span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >278-79-22</span>
<br> <span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" >8-067-401-88-77</span>
<br><span style="color: rgb(0, 63, 126);font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><u>Контактное лицо</u>:</span><span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" > Марина Скачек</span>

<span style=";font-family:Times New Roman;font-size:130%;" ><b><i>Возьмите свое резюме и до встречи!</i></b></span> ]]> Wed, 19 Mar 2008 19:20:39 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=316 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=316&view=findpost&p=335 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=315&view=findpost&p=334 admin:
Наш Клиент - крупная украинская компания (агробизнес, агрохимия, СЗР, семенной материал)
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Директор по продажам

Основные задачи:
Формирование и реализация сбытовой политики
Развитие и управление продажами по различным каналам (прямые, корпоративные и VIP продажи)
Управление торговыми службами и отделом закупок и продаж с/х продукции.

Требования к кандидатам:
Высшее образование (экономическое, маркетинг)
Опыт работы не менее 5 лет на должностях Комерческий директор, директор по продажам
Опыт работы в иностранных компаниях или компаниях с иностранным капиталом, опыт работы в дистрибюции от 3 лет
Опыт в продажах B2B, B2C, желателен опыт в FMCG (непродовольственном)
Знание украинского законодательства в области комерческого права, гражданского права, трудовых отношений, знание товарооборота и фин. анализа, основ бухгалтерии и налогообложения.
Управленческий опыт 5-8 лет
Желательно знание английского или немецкого языка (разговорный уровень)
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения
мужчина 30-45 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: экв. 2500-3000 USD (в зависимости от уровня кандидата)+ существенный годовой бонус; служебный автомобиль, мобильная связь.
Семинары, тренинги

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Директор по продажам (агробизнес)
по E-mail: sales-director-agro@mchr.com.ua ]]> Wed, 19 Mar 2008 12:10:41 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=315 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=315&view=findpost&p=334 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=314&view=findpost&p=333 admin:
Наш Клиент - крупная украинская компания (агробизнес, агрохимия, СЗР, семенной материал)
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Директор по продажам

Основные задачи:
Формирование и реализация сбытовой политики
Развитие и управление продажами по различным каналам (прямые, корпоративные и VIP продажи)
Управление торговыми службами и отделом закупок и продаж с/х продукции.

Требования к кандидатам:
Высшее образование (экономическое, маркетинг)
Опыт работы не менее 5 лет на должностях Комерческий директор, директор по продажам
Опыт работы в иностранных компаниях или компаниях с иностранным капиталом, опыт работы в дистрибюции от 3 лет
Опыт в продажах B2B, B2C, желателен опыт в FMCG (непродовольственном)
Знание украинского законодательства в области комерческого права, гражданского права, трудовых отношений, знание товарооборота и фин. анализа, основ бухгалтерии и налогообложения.
Управленческий опыт 5-8 лет
Желательно знание английского или немецкого языка (разговорный уровень)
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения
мужчина 30-45 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: экв. 2500-3000 USD (в зависимости от уровня кандидата)+ существенный годовой бонус; служебный автомобиль, мобильная связь.
Семинары, тренинги

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Директор по продажам (агробизнес)
по E-mail: sales-director-agro@mchr.com.ua ]]> Wed, 19 Mar 2008 12:09:27 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=314 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=314&view=findpost&p=333 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=313&view=findpost&p=332 admin:
Наш Клиент - компания-производитель (металлоконструкции, сэндвич-панели)
В связи с выходом на украинский рынок мы ищем кандидатов на позицию:
Региональный представитель по Украине

Основные задачи:
Продвижение продукции компании на рынке Украины
Взаимодействие с проектными, строительными организациями.

Требования к кандидатам:
Высшее образование
Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных должностях
Знание строительной отрасли Украины
Водительские права, опыт вождения, личный автомобиль
мужчина 27-40 лет
Компьютер на уровне пользователя

Условия работы:
Оплата: 1500 USD (экв.)+ % от объема продаж; мобильная связь, компенсация за использование личного автомобиля
Перспектива - руководитель филиала в Украине

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Региональный представитель по Украине (металлоконструкции)
по E-mail: sales-metal@mchr.com.ua ]]> Mon, 17 Mar 2008 17:04:46 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=313 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=313&view=findpost&p=332 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=312&view=findpost&p=331 admin:
Our Client is multinational company, leading provider of agricultural products and solutions. We are looking for
HR Generalist

This person will be located in Kiev, Ukraine

Responsibilities:
As part of the Commercial Area leadership team you will report to the East Area HR-Lead and will deliver customer-focused and business-related HR-services to Ukraine and Russia. You manage and monitor the implementation of the company's HR policies and procedures and are responsible for all operative HR topics like staff planning and recruiting, contracts and labor law issues, compensation & benefits and internal/external trainings. Regarding all these topics you will cooperate closely with the respective technical leads of the Commercial Area.

Requirements:
You have gained at least 3 years of professional HR-experience within a multinational environment, ideally an US-company. A relevant academic and/or specific HR-education would be an additional asset. As an ambitious professional you like to negotiate and are able to take courageous decisions when managing multiple tasks and priorities. You do not mind occasional travels throughout the region. You are fluent (oral and written) in English and Ukrainian, Russian knowledge is an advantage. Excellent PC- skills (MS Office) is a must.

We offer salary 1500-2000 USD (depending on the candidate), mobile phone, laptop, medical insurance

To apply please forward your CV in English by E-mail: hr-generalist@mchr.com.ua
Subject: HR Generalist ]]> Tue, 11 Mar 2008 13:16:32 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=312 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=312&view=findpost&p=331 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=310&view=findpost&p=329 admin:
PRESS RELEASE • ПРЕСС-РЕЛИЗ 20.02.2008 г.

Компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» купила завод в Житомирской области

В конце прошлого года столичная компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» - производитель мороженого и замороженных полуфабрикатов, приобрела новый завод в г. Бердичеве (Житомирская область). Бердичевская фабрика мороженого функционирует на базе бывших предприятий - ЗАО «Бердичев-Холод» и ОАО «Бердичевгормолзавод». Фабрика специализируется на выпуске мороженого и замороженных полуфабрикатов.

Работы по реконструкции предприятия компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» планирует провести в два этапа. Первый этап, предусматривающий модернизацию производственных мощностей, уже находится на стадии завершения. За это время здесь было установлено оборудование компании «TETRA PAK HOYER», что позволило довести уровень комплектации импортными производственными ресурсами до 80%. Площадь завода составляет около 3-х гектаров, штат сотрудников фабрики насчитывает порядка 200 человек.

По словам Генерального директора компании «ТРИ МЕДВЕДЯ» Дмитрия Ушмаева, дополнительные производственные мощности позволят расширить продуктовый портфель компании. Сегодня Бердичевская фабрика мороженого производит под ТМ «ТРИ МЕДВЕДЯ» все виды мороженого и некоторые виды замороженных полуфабрикатов. «В наших планах – дальнейшее расширение продуктового ряда за счет выпуска новых продуктов, таких как масло, творог и сладкие сырки, - отмечает г-н Ушмаев. – Для производства мы используем только натуральное сырье. Так, на предприятии налажена работа с фермерскими хозяйствами по поставке свежего цельного молока. Уже в ближайшее время мы планируем получить аккредитацию по системе HACCP (методика обеспечения безопасности пищевых продуктов) и подтвердить соответствие стандартам качества ISO».

«Сегодня фабрика способна выпускать 1300 тонн готовой продукции в месяц, - говорит директор ООО «Бердичевская фабрика мороженого» Александр Сейранов. - Такой производственный объем сохранится до сентября 2008 года. Начиная с октября, когда стартует второй этап реконструкции, производственные мощности по производству мороженого увеличатся до 1800 тонн, а полуфабрикатов - до 250 тонн».

ООО «Бердичевская фабрика мороженого» стало вторым собственным предприятием в производственных активах компании «ТРИ МЕДВЕДЯ». Киевский завод «ЕВРОМОРОЗПРОДУКТ», который входит в состав компании, специализируется на производстве замороженных полуфабрикатов.

Справка:

ООО «ТРИ МЕДВЕДЯ» создано в 1998 году. Основными видами деятельности компании является производство мороженого и замороженных полуфабрикатов. Предприятие выпускает около 50 наименований мороженого, более 30 видов полуфабрикатов. Сегодня компания «ТРИ МЕДВЕДЯ» имеет представительства в Киеве, Харькове, Днепропетровске, Одессе, Белой Церкви и Львове. Компания занимает лидерские позиции по объемам продаж в Киевском регионе. ]]> Thu, 21 Feb 2008 10:11:48 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=310 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=310&view=findpost&p=329 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=309&view=findpost&p=328 admin:

Пресс-релиз

Whirlpool подводит итоги прошлого года и анонсирует планы на 2008


11 февраля, 2008 г.

Компания Whirlpool позитивно оценивает итоги своей работы на отечественном рынке товаров долгосрочного потребления. Основываясь на результатах мониторинга исследовательской компании GfK Ukraine, год для компании прошел более чем успешно.

По словам руководителя отдела маркетинга представительства Whirlpool в Украине Ярослава Сорокопуда, такой результат во многом стал возможен благодаря успешному запуску на отечественном рынке новой линейки узких и компактных стиральных машин. "Новые модели, которые мы в ноябре вывели на рынок, удачно зарекомендовали себя с точки зрения потребителя. Впервые в истории компании в Украине всего за 2 месяца компактная стиральная машина вошла в топ 30 моделей Whirlpool по продажам" - отметил Ярослав. Также компания сохранила лидирующие позиции на рынке Украины по продажам стиральных машин с вертикальной загрузкой.

Анализируя данные по продажам одного из самых массовых сегментов - холодильников, в Whirlpool констатируют рост доли рынка компании. В классе отдельностоящих холодильников он составил 17%, во встраиваемых - 208%. "В среднем наша доля в сегменте увеличилась на 20%. Это хороший результат, особенно учитывая общий рост рынка (на 13% в 2007 году)" - добавил Ярослав.

"В целом, год был сложный, но успешный. Мы перевыполнили план на 5%. А новейшие инновационные разработки, которые есть в нашем портфеле, позволяют с оптимизмом смотреть на текущий год", - подвел общую оценку результатам 2007 года Ярослав Сорокопуд.

В планах Whirlpool в 2008 году увеличить собственный объем продаж на 30 %.
"Те результаты, которых нам удалось достичь в январе 2007 года, свидетельствуют о реальности этой цифры. Тем более, что в скором времени мы планируем осуществить запуск новых продуктов. Ориентировочно в начале апреля в продаже появятся узкие и компактные стиральные машины украинского производства. С третьего квартала мы выведем на отечественный рынок новую линейку отдельностоящих плит" - резюмирует Ярослав.
Амбициозны планы компании и на Европейском рынке. Whirlpool расчитывает стать игроком №2 среди всех европейских производителей в сегменте встраиваемой техники, а также стать лидером индустрии по инвестициям в инновации.

Справка о Whirlpool

Корпорация Whirlpool - ведущий мировой производитель бытовой техники с штаб-квартирой в городе Бентон-Харбор, штат Мичиган, США. Объем продаж компании составляет более чем 19 миллиардов долларов в год. Штат насчитывает около 80 000 человек. Производственная база включает в себя более чем 60 предприятий и исследовательско-технологических центров во всем мире.
Прибыль от текущей деятельности корпорации Whirlpool за 2007 год составила $8.10 на одну простую акцию, что на 28% больше по сравнению с результатами прошлого года.
Рекордных отметок достиг объем годовых продаж - $19.4 млрд, что на 7% превышает показатели 2007 года.
Представительство Whirlpool в Украине открыто в 2000 году. На отечественном рынке компания представляет более чем 150 наименований продукции.
www.whirlpoolcorp.com
www.whirlpool.com.ua

Контактная информация:
Эльвина Солодовникова
media relations manager
HOSHVA PR
тел.: 8(044)428-72-90
факс: 8(044)428-85-93
моб.: 8(067)496-70-92
Solodovnikova@hoshvapr.com.ua
ICQ: 205111947
]]> Sat, 16 Feb 2008 17:32:07 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=309 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=309&view=findpost&p=328 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=308&view=findpost&p=327 admin:
ПРЕСС-РЕЛИЗ

С 1 февраля 2007 г. агентство HOSHVA PR приступило
к PR-сопровождению компании Whirlpool в Украине


11 февраля, 2008 г.

Первым этапом реализации комплексной программы станет создание внешней пресс-службы компании Whirlpool в Украине. В дальнейшем также предусмотрена разработка и реализация программы повышения узнаваемости бренда.

Агентство Hoshva PR обладает внушительным опытом сотрудничества с всемирно-извесными производителями, в т.ч. в рамках реализации внешней пресс-службы для ECS/ Apple IMC, проектов в рамках программы brand awareness для компании Philips, специальных проектов для компании «САН ИнБев Украина» и т.д.

Учитывая традиционно-высокие стандарты агентства в коммуникациях со СМИ, а также достаточно высокую маркетинговую активность Whirlpool в Украине, агентство уверено в обеспечении высокого уровня присутствия компании в медиа-пространстве, что позитивно скажется на узнаваемости и восприятии бренда Whirlpool.

Шинкаренко Евгений, Hoshva PR
«Мы очень рады началу сотрудничества с Whirlpool, компанией с мировым именем, чья продукция, к тому же, высоко ценится украинскими потребителями. Предпроэктный этап показал, что наши взгляды на принципы построения эффективных коммуникаций во многом схожи. Поэтому, опираясь на высокие стандарты агентства в сфере отношений с медиа, а также глубинное понимание специфики работы партнера, мы уверены в достижении высоких результатов сотрудничества».

Ярослав Сорокопуд, Маркетинг-менеджер, Whirlpool
«Сотрудничество с Hoshva PR – это первый опыт работы с PR-агентством для компании Whirlpool в Украине. Мы высоко ценим интерес к нашей компании и нашим продуктам, который существует у отечественных СМИ, и теперь, получив надежного партнера в сфере коммуникаций, мы планируем сделать наше присутствие в медиа-пространстве более насыщенным и эффективным».

Справка о Whirlpool
Корпорация Whirlpool – ведущий мировой производитель бытовой техники с штаб-квартирой в городе Бентон-Харбор, штат Мичиган, США. Объем продаж компании составляет более чем 19 миллиардов долларов в год. Штат насчитывает около 80 000 человек. Производственная база включает в себя более чем 60 предприятий и исследовательско-технологических центров во всем мире. Представительство Whirlpool в Украине открыто в 2000 году. На отечественном рынке компания представляет более чем 150 наименований продукции. www.whirlpoolcorp.com

Контактная информация:
Эльвина Солодовникова - media relations manager HOSHVA PR
тел. : 8(044)428-72-90 факс: 8 (044)428-85-93 моб.:8(067)496-70-92
Solodovnikova@hoshvapr.com.ua
ICQ: 205111947
]]> Sat, 16 Feb 2008 17:05:06 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=308 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=308&view=findpost&p=327 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=307&view=findpost&p=326 admin:
<span style="font-weight: bold;">Зарплаты строителей – миф или реальность?</span>

<span style="font-style: italic;">Самая актуальная информация по кадровой политике,
размерам заработной платы и компенсациям в строительной отрасли</span>

Строительным компаниям, успешность и результативность коммерческой деятельности которых достаточно часто решает «человеческий фактор», приходится регулярно сталкиваться с решением кадрового вопроса, чаще – с материальной его составляющей. На основании анализа заработных плат и компенсаций в строительной отрасли, проведенного BauMarketing®, можно видеть тенденции на рынке труда отрасли в вопросах оплаты и компенсаций персоналу в структуре должностей и регионов.

Размер денежных выплат в строительной сфере имеет четкую корреляцию по региональному признаку. Наибольшие возможности в зарплатах и компенсациях предоставляет Киев. Южный регион в целом соответствует среднему уровню заработных плат в Украине (заметно превышая уровень среднего для вспомогательного персонала) и предлагает наиболее привлекательные возможности среди остальных регионов. Западный регион наиболее сильно отстает от уровня среднего в предложениях по заработной плате - отклонения в меньшую сторону составляют от 32 до 50% для разных должностных уровней. Центральный и Восточный регионы в целом имеют схожие показатели в оценке средней заработной платы по должностям, отставая от средних показателей по Украине от 8 до 27% .

По отношению к средней зарплате в отрасли, которая в 2007 году составила 1 454 грн., средняя заработная плата должностного уровня по индикативным специальностям в рамках среднего по Украине превысила обозначенный рубеж – для должностей высшего звена более чем в 2 раза (на 122%), среднего звена и большинства специалистов - выше на 16% и 9% соответственно.
Сопоставление информации интернет-обзоров по заработной плате в строительной сфере и данных, полученных в ходе опроса участников рынка, свидетельствуют о значительном расхождении сумм практически по всем позициям. Для привлечения на предприятия квалифицированных кадров, работодателям выгодно указывать максимально возможный уровень дохода, хотя полный доход формируется из заработной платы (гарантированная выплата, ставка) и пакета компенсаций (добровольная выплата, надбавки). При этом дополнительные выплаты не подкреплены твердыми гарантиями, а зависят от коммерческих успехов предприятия в целом и оценки работодателем личного вклада сотрудника в дело компании. Так, например, если средний доход директора по продажам по интернет-обзорам представлен в сумме 20 200 грн, фактически средняя зарплата по результатам опроса составила 2 600 грн. Аналогично, можно наблюдать диспропорции в средних финансовых предложениях для главного бухгалтера - 7 600 грн (интернет-обзор) и 3 880 грн (данные опроса).
На начало 2008 г. на рынке труда отрасли обозначились основные тенденции в вопросах оплаты и компенсаций персоналу в структуре должностей и регионов. Заработная плата работников отрасли широко варьируется в рамках одного уровня и при этом имеет довольно выраженную дифференциацию в зависимости от занимаемой должности с характерным увеличением оклада профильным специалистам. Общий доход сотрудников строительной отрасли включает, кроме заработной платы, также компенсационный пакет в виде бонусов, премий и индексаций. Более половины компаний производят такие выплаты. Около трети компаний доплачивают сотрудникам бонус в виде определенной суммы или % от продаж. Как правило, поощряются все сотрудники, однако суммы выплат варьируют по отношению к занимаемой должности. Чаще всего выплаты производятся ежеквартально (58,6%), на 17,4% предприятий – ежемесячно; на 24% предприятий - ежегодно или раз в полугодие. Распространена также форма материального стимулирования в виде бонуса от процента продаж, особенно для сотрудников, отвечающих за сбытовую политику компании. На четверти опрошенных компаний практикуется выплата премиальных или индексации в виде процента от зарплаты.
Распространенной практикой у работодателей является корректировка уровня заработной платы по социально-экономическим причинам; использование премиальных фондов, компенсационных пакетов и дополнительных льгот в различном соотношении к заработной плате, что является мощным стимулом повышения производительности труда и уровня профессионального мастерства для сотрудников предприятий.

Подготовлено по материалам «Обзор заработных плат и компенсаций в строительной отрасли», предоставленного специализированным агентством строительного маркетинга BauMarketing® <a href="http://www.baumarketing.com.ua" target=blank>www.baumarketing.com.ua</a>, 2007 год. ]]> Sat, 16 Feb 2008 16:29:58 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=307 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=307&view=findpost&p=326 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=306&view=findpost&p=325 HRExpo:
<center>
<a href="http://www.hrexpo.com.ua" target="_blank"><img src="http://www.mchr.com.ua/hrexpo01.png" border=0 alt="Развитие и обучение. Подбор и оценка - 2008"></a>
</center>

<strong>Выставка «Развитие и обучение. Подбор и оценка - 2008» в этом году выходит на новый уровень самостоятельного масштабного мероприятия и проходит отдельно от Выставки «HR-Бюджет». В 2008 году она состоится 20 марта в ТПП Украины. Это событие соберет вместе около 1500 HR менеджеров с одной стороны и с другой стороны представителей рекрутинговых, консалтинговых, тренинговых компаний, языковых курсов, страховых компаний, гостиниц, профильных журналов, бизнес школ, а также всех тех, кто работает для HR специалистов.
</strong>
<span style='color:green'><strong>Выставка «Развитие и Обучение. Подбор и Оценка»</strong></span> помогает HR менеджерам найти эффективный продукт или сервис у провайдера «услуг для HR», а также менеджерам по обучению - найти эффективный тренинговый продукт по приемлемой цене для своей компании. Данная Выставка - это новинки тренинговых продуктов и технологий обучения персонала, новые бизнес-тренеры и компании, новые возможности для поиска, подбора и развития персонала.

<span style='color:green'><strong>Среди экспонентов Выставки:
</strong></span>+ Тренинговые компании
+ Рекрутинговые компании
+ Журналы по обучению персонала
+ Бизнес-школы
+ Бизнес-курсы
+ Страховые компании
+ Гостиничный бизнес
+ Языковые курсы
+ Независимые бизнес-тренеры
+ Другие

<span style='color:green; font-family:Arial'><strong>Презентации и демо-тренинги с бесплатным посещением для HR-менеджеров
</strong></span><span style='font-family:Arial'>В рамках Выставки пройдут 15 презентаций и 3 демо-тренинга. Вы можете приобрести одну или несколько из возможностей презентовать свою компанию.<span style='font-size:10pt'><strong>
</strong></span></span>
<span style='color:green'><strong>Новинки Выставки:
</strong></span><span style='text-decoration:underline'><strong>Зал переговоров</strong></span> - поможет Вам обсудить варианты сотрудничества с Вашими клиентами сразу же на выставке! Там Вы всегда найдете именно тех HRов которые принимают решения о выборе услуг для своей компании.
<span style='text-decoration:underline'><strong>Свободный микрофон</strong>
</span>– поможет Вам рассказать о своей компании в формате мини-презентации. В зале выставки будет располагаться рабочее место которое позволит Вам собрать 8-10 человек вокруг стенда и в течении полу часа провести с ними беседу.<span style='text-decoration:underline'>
</span><span style='text-decoration:underline'><strong>Комната для дискуссий</strong></span> - специально отгороженная (выставочным оборудованием) небольшая комната в которой Вы можете стать модератором одной из дискуссии. Тему дискуссии Вы можете выбрать сами или взять предложенную нами.
<span style='text-decoration:underline'><strong>Различные варианты партнерства и спонсорства </strong></span>– Вы можете проявить себя в качестве партнера или спонсора нашего мероприятия, воспользовавшись рядом партнерских возможностей, которые подчеркнут вашу компанию на нашей выставке. Мы готовы предложить Вам около 10 различных вариантов сотрудничества – тем самым подобрав наиболее выгодное для Вас!

<span style='color:#339966'><strong>Отзывы посетителей и экспонентов Выставки «Развитие и Обучение 2007»
</strong></span>
<p style='text-align: justify; margin-left: 3pt'><em>На самом деле насчет выставки - идея гениальная просто. От недостатка времени многие HRы не ВЫБИРАЮТ консалтинговые компании, а просто контактируют с теми, кто оказался под рукой - через рекламу в журналах, спам, факс который прислал кто-то из назойливых менеджеров. Либо вообще не работают с сторонними компаниями из-за невысокого качества услуг - как мы, например. А тут и возможность выбрать лучших по Украине и пообщатся с коллегами.</em>
<strong>Михаил Поздняков</strong><br/><strong>менеджер по персоналу</strong><br/><strong>Торговая сеть "ЗЛАТА"</strong>
<p style='text-align: justify; margin-left: 3pt'><em>Аудитория посетителей этой выставки полностью соответствовала целям, поставленным компанией "Baltic Training Group" в рамках участия. Наши менеджеры отмечают исключительную полезность контактов, полученных в ходе работы мероприятия.<br/>Преимущество выставки заключается в продолжительности: удобно, что мероприятие проходит один день. Таким образом достигается максимальный эффект от посещения как для участников, так и для организаторов.<br/>Запомнилась оперативность организаторов в выполнении пожеланий экспонентов, корректность в общении с клиентами, высокая заинтересованность в высоком уровне проведения выставки
</em><strong>Федор Чопенко
</strong><strong>PR менеджер.<br/>Baltic Training Group<em>
</em></strong><p style='text-align: justify; margin-left: 3pt'><em>Международная компания "NORDIC Training International" впервые приняла участие в выставке на территории Украины. С первых минут знакомства, консультанты оргкомитета выставки показали себя ответственными и внимательными коллегами. На протяжении всей выставки мы знали, что на все возникшие вопросы мы своевременно получим ответы и помощь. Особенно хочется отметить Катерину Максименко, её очарование и компетентность очень помогли нам в подготовке и проведении выставки. Желаем всему оргкомитету продолжать и преумножать начатое дело.
</em><strong>Алексей Куклеев
</strong><strong>директор
</strong><strong>NORDIC Training International
</strong></p>
<span style='color:green'><strong>Место проведения Выставки:
</strong></span>ТПП Украины, Киев, Украина: <a href='http://www.ucci.org.ua' target="_blank">http://www.ucci.org.ua</a>
Торгово-промышленная Палата Украины - ул. Большая Житомирская, 33 (Львовская пл.)

<span style='text-decoration:underline'>20 марта 2008 года
</span>
<span style='color:green'><strong>Подробная информация о Выставке:
</strong></span>на сайте события <a href='http://www.hrexpo.com.ua' target="_blank">www.hrexpo.com.ua</a>
<span style='color:green'><strong>Контакты:
</strong></span><div><table border='0' style='border-collapse:collapse'><colgroup><col style='width:211px'/><col style='width:213px'/><col style='width:213px'/></colgroup><tbody valign='top'><tr><td style='padding-left: 7px; padding-right: 7px; border-top: solid green 0.5pt; border-left: solid green 0.5pt; border-bottom: solid green 0.5pt; border-right: solid green 0.5pt'>Елена Павленко
Руководитель Выставки</td><td style='padding-left: 7px; padding-right: 7px; border-top: solid green 0.5pt; border-left: none; border-bottom: solid green 0.5pt; border-right: solid green 0.5pt'>тел.: 8 044 / 360-43-35
8 044 / 360-43-37
тел/факс: 8 048 / 715-33-90
моб.: 8 050 / 442-70-77 </td><td style='padding-left: 7px; padding-right: 7px; border-top: solid green 0.5pt; border-left: none; border-bottom: solid green 0.5pt; border-right: solid green 0.5pt'>почта: info@hrexpo.com.ua
<a href='http://www.hrexpo.com.ua' target="_blank">www.hrexpo.com.ua</a>
icq: 282696854</td></tr></tbody></table></div></span> ]]> Sun, 10 Feb 2008 22:04:32 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=306 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=306&view=findpost&p=325 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=305&view=findpost&p=324 HRExpo:
<center>
<a href="http://www.hrexpo.com.ua" target="_blank"><img src="http://www.mchr.com.ua/hrexpo01.png" border=0 alt="Развитие и обучение. Подбор и оценка - 2008"></a>
</center>

<strong>Получите HR счастье на Выставке «Развитие и Обучение. Подбор и Оценка-2008»
</strong>

20 марта в Киеве состоится профессиональная полноценная HR Выставка «Развитие и обучение. Подбор и оценка – 2008». Данное событие готовят организаторы известной всеукраинской Выставки «HR БЮДЖЕТ». На данный момент Выставка «Развитие и обучение. Подбор и оценка-2008» является крупнейшей профессиональной Выставкой в Украине. Это неофициальное место встречи лиц, ответственных за принятие решений, а также основных игроков HR рынка.

<strong>Получите HR счастье в этом году!</strong>: <a href="http://www.mchr.com.ua/hrexpo.pps" target="_blank"><span style='text-decoration:underline'>посмотреть презентацию Выставки</span></a>

На Выставке Вы сможете встретить не только более <strong>1500 </strong>своих коллег-менеджеров по персоналу (а всего около <strong>2300</strong> человек), в течение всего выставочного дня с Вами будут работать и общаться многочисленные <strong>экспоненты</strong>, среди которых:
<em>101.com.ua, Baltic Training Group, Challenge Business Training, D&amp;Y, Denis' School ®, Gestalt Consulting Group, GP Group, HeadHunter.COM.UA, HR-practice, HRD (журнал "Управление персоналом-Украина"), InforManager, JVR Group, kmbs, Журнал «Менеджер по персоналу», MIP, NTI Ukraine, Paritet Consulting Group, PowerLexis (Россия), Publica, Pucelik Consulting Group, Rabota.ua, Super Job, Team Extrem, Team Power, Team Systems, Tower Corporate Services, Ukr.net, Venbest Recruting, VICHE CONSULTING, WORLD STAFF ®, АНКОР-Украина, Асоціація безперервної освіти, БЕСТ-Тренинг (Россия), Журнал "Кадровик України", Журнал "Кадровик", Киевский Фестиваль Тренинга, Конференцсервис Чабанка, Центр активного отдыха Олимпия, Стратегический партнер, ТЦ "Решения и Перспективы", Учебный центр "Квазар Микро", Форум "Персонал", Центр Томалогии, Центр Управління Персоналом, ЦПТУ CТИМУЛ (Россия), ЦТК "H-aRt". Заочное участие: БДО Баланс-Консалтинг, HR Outlook
</em>
<strong>Посещение для Вас бесплатное – стоит только зарегистрироваться на сайте Выставки. Узнайте, как выиграть подарки от экспонентов в разделе «Отправить открытку». Это займет только минуту!</strong>

<span style='color:#c00000'><strong>Вы хотите еще что-то узнать о нашей Выставке?
</strong></span>

<strong>Отзывы наших экспонентов и посетителей, отчеты с предыдущих Выставок, подробная информация и, конечно, бесплатная регистрация</strong> на сайте: <a href='http://www.hrexpo.com.ua' target="_blank">www.hrexpo.com.ua</a> ]]> Sun, 10 Feb 2008 18:33:50 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=305 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=305&view=findpost&p=324 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=283&view=findpost&p=302 admin:
Наш Клиент - украинская производственная компания, Полтава
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Финансовый директор

Основные задачи:
- Разработка финансовой стратегии предприятия;
- Планирование и координация финансовых операций предприятия;
- Управление процессами планирования, бюджетирования, управленческого учета, финансового анализа;
- Налоговое планирование;
- Управление движением денежных средств.

Требования к кандидатам:
Высшее образование (экономическое)
Опыт работы не менее 3 лет на аналогичных должностях
Опыт работы с CRM
Компьютер на уровне пользователя;
от 30 лет
готовность к работе в Полтаве

Условия работы:
Оплата: 2000 USD (экв.)+ премии, мобильная связь, оплата квартиры в Полтаве

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Финансовый директор, Полтава
по E-mail: finance-director-poltava@mchr.com.ua ]]> Mon, 28 Jan 2008 15:04:34 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=283 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=283&view=findpost&p=302 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=48&view=findpost&p=290 Рекрутер:
Структура интернет-сайтов работы достаточно проста: в меню следует выбрать команду «Поиск вакансий», затем на открывшейся страничке ответить на перечень предложенных вопросов (регион поиска, отрасль, ожидаемый уровень зарплаты и др.), после чего перед вами откроется список вакансий.

]]> Thu, 20 Dec 2007 16:17:37 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=48 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=48&view=findpost&p=290 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=271&view=findpost&p=289 admin:
Секреты трудоустройства управленцев

На просмотр каждого резюме работодатель или консультант кадрового агентства тратят в среднем не более 30 секунд, поэтому соискатель располагает именно таким количеством времени, чтобы посредством резюме убедить работодателя в том, что именно этого кандидата на должность следует пригласить на собеседование.

«Само по себе резюме, даже самое хорошее, - говорит Наталья Гилета, руководитель направления «Банки, страхование, инвестиции» кадрового холдинга «Анкор», - никому работы не дает. Резюме - это визитная карточка и оно лишь дает шанс выделиться в потоке информации, которая попадает в компанию или в кадровое агентство».

Правильно составить резюме несложно, благо сейчас существует масса источников с подобными советами. И, тем не менее, в них редко разграничиваются правила для менеджеров среднего звена и для управленцев, а существуют некоторые достаточно значимые пункты, которые характерны исключительно для резюме топ-менеджеров. О них «ДЕЛУ» рассказали специалисты украинских рекрутинговых агентств.

Топ-менеджер: цифры, тренинги, подчиненные
«Основная особенность при составлении резюме топ-менеджера - это четкое разделение должностных обязанностей и достижений, - рассказывает Алена Масло, старший консультант рекрутингового агентства HR Initiative. - Для работодателя наиболее важной является информация об успехах.» Причем в этом разделе должны содержаться достаточно конкретные сведения, цифры: увеличение объема продаж на ... процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах и т.д.

Отличает резюме топ-менеджера и указание количества людей, бывших в подчинении у претендента на должность на предыдущих местах работы, а также область ответственности.

Обязательным условием «правильного» резюме топа является указание отрасли, в которой ранее работал человек: когда работодатели «покупают» специалиста, их прежде всего интересуют не гениальные способности, а знание рынка, связи, база контактов. Поэтому, шансы топ-менеджера попасть из компании, связанной с продуктами питания, в IT-корпорацию весьма невелики.

Очень важна для работодателя графа «Обучение», где помимо вуза указываются всевозможные тренинги, пройденные кандидатом на должность. «Дело не столько в том, что работодателя интересуют навыки и знания, полученные соискателем, - объясняет Валентин Тимошенко, директор фирмы Management Consulting. – Большое количество дорогих сейчас тренингов или степень МВА, свидетельствуют о серьезных инвестициях в этого сотрудника и позволяют сделать вывод о его ценности». Логика проста: чем больше вложили в сотрудника денег, тем выше оценивали его потенциал и важность в компании.

Как правило возникает и вопрос о том, на каком языке следует отправлять резюме? Алена Масло говорит: идеальный вариант, когда кандидат отправляет резюме в двух вариантах, но это не критическое требование. Составление резюме в английском варианте обязательно, при рассмотрениии предложений в западные компании. Но по общепринятым правилам вежливости, считают рекрутеры, отвечать следует на том языке, на котором обратились. То есть на вакансию западной компании можно ответить и на русском, если и объявление о вакансии было на нем. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического един¬ства, что и к резюме на русском языке.

Кроме составления резюме от претендентов на руководящие позиции требуется обычно и CV или Curriculum Vitae, довольно объемный документ, который подробно описывает достижения, исследования, публикации соискателя.

Табу для резюме топа
В резюме никогда не указываются финансовые ожидания соискателя, так как они оговариваются только на встрече. Если же говорить о позициях управленческого уровня, то зарплата вообще обсуждается уже на последних этапах ведения переговоров. Та же ситуация и с причинами, по которым человек оставил предыдущее место работы. Они, как правило, выясняются, но на собеседовании.

«Потенциального работодателя интересуют только последние 3—5 мест работы и период не более последних 10 лет», - рассказывает Наталья Гилета. Поэтому не стоит включать в резюме трудовую биографию целиком.
Не должно быть в резюме и описания физических данных соискателя. Кроме того, по словам Валентина Тимошенко, западные компании даже «боятся» даже таких данных, как семейное положение, возраст, пол. «Такое их отношение обусловлено риском быть обвиненным в дискриминации по половому, возрастному признаку в случае отказе в приеме на работу», - объясняет он. Об этих деталях клиент из западной компании при желании может узнать у рекрутера, а указание их в резюме крайне нежелательно.
Присоединение фотографии к резюме – личное дело каждого соискателя, но большинство опрошенных специалистов считают, что делать это следует лишь в том случае, если наличие фото - требование самого нанимателя. «Если очень хочется, то можно, - считает Валентин Тимошенко, - но не стоит пренебрегать компьютерной грамотностью: нередко по электронной почте приходят резюме, размер которых из-за присоединенной фотографии, превышает пропускную возможность почтового ящика, или же, из-за очень большого формата, чтобы просмотреть фотографию, приходится прокручивать ее».

Ксения БОРОДАЧЕНКО
delo.ua ]]> Thu, 20 Dec 2007 11:22:11 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=271 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=271&view=findpost&p=289 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=270&view=findpost&p=288 admin:
Наш Клиент - филиал западной компании в Украине.
В связи с расширением деятельности, мы ищем кандидатов на позицию:
Бухгалтер по управленческому учету

Требования к кандидатам:
высшее образование (финансы, бухгалтерия, экономика);
аналогичный опыт работы не менее 3 лет, желательно в западных компаниях
знание украинской бухгалтерии;
знание GAAP
знание и опыт работы с 1С-Предприятие 7.7, SAP
обязательно свободный английский
женщина 25-35 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца. Оплата на испытательный 1000 USD (экв).
После испытательного 1100 USD (экв)+ бонус; медицинская страховка; питание

Если Вы заинтересованы и соответствуете требованиям, просим срочно прислать резюме
по E-mail: accountant-sap@mchr.com.ua
обязательно с названием Бухгалтер по управленческому учету ]]> Tue, 18 Dec 2007 14:26:32 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=270 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=270&view=findpost&p=288 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=268&view=findpost&p=286 admin:
Бухгалтер в западную компанию, Киев

Наш Клиент - филиал западной компании в Украине.
В связи с расширением деятельности, мы ищем кандидатов на позицию:
Бухгалтер

Требования к кандидатам:
высшее образование (финансы, бухгалтерия);
опыт работы бухгалтером не менее 2 лет;
знание украинской бухгалтерии;
знание и опыт работы с 1С-Предприятие 7.7
обязательно разговорный уровень английского языка
женщина 23-30 лет

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца. Оплата на испытательный 600 USD (экв).
После испытательного 700 USD (экв)+ бонус; медицинская страховка; питание

Если Вы заинтересованы и соответствуете требованиям, просим срочно прислать резюме
по E-mail: accountant@mchr.com.ua
обязательно с названием Бухгалтер в западную компанию ]]> Mon, 10 Dec 2007 12:30:23 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=268 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=268&view=findpost&p=286 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=262&view=findpost&p=280 admin:
Наш Клиент - торговая компания (телекоммуникационное оборудование для операторов мобильной и фиксированной связи), Киев
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Коммерческий директор

Требования к кандидатам:
Аналогичный опыт работы в телекоммуникационном бизнесе по продажам телекоммуникационного оборудования для операторов мобильной и фиксированной связи
высшее техническое образование
Технический английский

Условия работы:
Оплата: от 2500 USD (экв.) + годовой бонус

Заинтересованных кандидатов просим срочно прислать резюме обязательно с названием
Коммерческий директор (телекоммуникационное оборудование)
по E-mail: telecom-sales-director@mchr.com.ua ]]> Fri, 23 Nov 2007 11:28:49 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=262 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=262&view=findpost&p=280 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=279 ray315:
Остается только порадоваться за компанию и пожелать дальнейшего процветания. ]]> Tue, 20 Nov 2007 14:53:45 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=279 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=260&view=findpost&p=277 admin:
«Шлях до успіху. Зірки «Київстар»


Компанія “Київстар” визнана кращим роботодавцем 2006 за даними міжнародних консалтингових компаній «Ernst&Young» та PriceWaterHouseCoopers. Дослідницька компанія GFK Ukraine назвала «Київстар» кращим роботодавцем як у 2006, так і у 2007 роках (рейтинги журналу «Кореспондент»). За даними компанії «Работа Интернешнл», оприлюдненими у липні 2007 року, компанія «Київстар» зайняла друге місце у переліку найбільш привабливих роботодавців України. У рейтингу журналу «Комп&ньон» «10 компаній, що надихають» за 2007 рік «Київстар» посідає першу позицію.

16 листопада 2007 року відбулась прес-зустрічі «Шлях до успіху. Зірки “Київстар”».
Присутні ознайомились із принципами та можливостями побудови успішної кар’єри на прикладах керівників підрозділів "Київстар" — компанії, яку незалежні дослідження неодноразово називали кращим работодавцем України.



Про свій шлях до успіху, а також про свої підходами до роботи із працівниками розповідали топ-менеджери компанії:
- Леся Самойлович, заступник фінансового директора, головний бухгалтер компанії «Київстар»;
«Я дуже ціную думку своїх колег, прислухаюсь до неї, можу ініціювати дискусійні рішення якої-небудь проблеми. Однак, необхідно, щоб у команді був лідер, здатний сказати вирішальне слово. Такого методу управління потребує специфіка роботи. У нашій сфері діяльності важливо бути авторитетом серед співробітників. Мені приємно, що кінцеве рішення не обговорюється. Проте, всі мої колеги знають, що можуть звернутись до мене за порадою. З багатьма мене пов’язують дружні стосунки. Але дружба дружбою, а служба службою. Заходячи до офісу, я залишаю за дверима особисті відносини зі співробітниками. Вони це знають та цінують».

- Денис Захаренко, начальник бізнес-підрозділу масового сегменту компанії «Київстар»;
«Мотивація в роботі мого бізнес-підрозділу полягає в наступному: по-перше, працюючи над проектом, я багато речей демонструю на власному прикладі, сам виконую частину робіт, роз’яснюю, як колись робив це, намагаюся постійно тримати контакт з людьми, щоб вчасно їм допомогти. Я залучаю всіх своїх співробітників до процесу прийняття рішень. Я вважаю, що керівник не завжди орієнтується в інформаційному полі на всі 100%, щоб з першого разу прийняти ідеальне рішення. Тому я завжди консультуюся та прислухаюся до думки своїх колег».

- Йогеш Малік, технічний директор компанії «Київстар»;
«Якщо Ви менеджер, виконуйте менеджерські функції, не виходячи за рамки координації проекту. Довіряйте деталі своїм підлеглим. Ви можете порадити, разом знайти варіант розв’язання задачі. Однак, вимагайте від підлеглих власної ініціативи та власних рішень. Я люблю використовувати коучінг. Продемонструвавши колезі наочно який-небудь процес, передавши певний досвід, Ви знімаєте з себе необхідність витрачати час у майбутньому на виконання завдання. І, до того ж, надаєте Вашим співробітникам можливість самовираження».

- Надія Васильєва, начальник бізнес-підрозділу сегменту великих підприємств компанії «Київстар»;
«Будь-який топ-менеджер не виживе без тонкого знання психології, без використання індивідуального підходу до співробітників, враховуючи як їхній професійний рівень, так і рівень самомотивації кожного підлеглого. Розуміння важливіше за знання. Найефективніша методика – створити умови для виконання задачі, а потім поставити задачу таким чином, щоб людина розуміла, навіщо їй виконувати це завдання – в чому саме її мотивація. Тільки таким чином можна виявити найбільш яскраві можливості співробітника. Треба намагатися співпрацювати за підходом «виграй-виграй», де в будь-якій угоді можна дійти згоди, враховуючи обопільні інтереси».

Всі ці люди — неординарні особистості, які зробили блискучу кар’єру в компанії «Київстар». З одного боку, вони – професіонали в своїй галузі, з іншого – провідники продуманої HR-політики компанії. Саме топ-менеджери підтримують командний дух у колективі і стимулюють колег діяти заради єдиної мети.

Руководитель сектора связей со СМИ компании "Киевстар" Виктор Гоцуленко
www.kyivstar.net, www.djuice.com.ua, www.mobilych.com.ua, www.starport.com.ua

Елена Манченко,
Account executive
SPN Ogilvy Public Relations
www.spnogilvy.com
]]> Fri, 16 Nov 2007 22:43:46 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=260 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=260&view=findpost&p=277 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=258&view=findpost&p=275 admin:
Наш Клиент - компания по продажам оборудования для бесперебойного электроснабжения, Киев
В связи с расширением деятельности мы ищем кандидатов на позицию:
Менеджер по продажам дизельных генераторов (электростанций)

Основные задачи:
Продажа дизельных, газопоршневых электростанций для бесперебойного электроснабжения
Консультирование клиентов, ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений, заключение и ведение договоров,
контроль поставки и оплаты, участие в тендерах и выставках.
Развитие дилерской сети

Требования к кандидатам:
Высшее образование (электротехническое)
Аналогичный опыт работы не менее 3 лет в сфере продаж дизельных, газопоршневых электростанций
Технические знания в электротехнике, электроснабжении
Компьютер на уровне пользователя;
Водительские права, опыт вождения
мужчина 25-35 лет;

Условия работы:
Испытательный срок - 3 месяца
Оплата: фиксировано 800 USD + бонус от продаж ( в среднем 1200 USD в месяц) (экв.);
- мобильный телефон
- бесплатные обеды
- обучение, тренинги продаж и продукта, стажировки
- возможность использования автомобиля

Заинтересованных кандидатов просим прислать резюме обязательно с названием
менеджер по продажам генераторов
по E-mail: sales-generators@mchr.com.ua ]]> Thu, 15 Nov 2007 18:00:27 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=258 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=258&view=findpost&p=275 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=274 admin:
«КИЕВСТАР» — ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ УКРАИНЫ

За десять лет своей успешной деяльности компания постоянно демонстрирует свою надежность и ответственность перед обществом Украины. «Киевстар» развивался вместе со становлением нашего государства. Сегодня компания «Киевстар» может гордиться тем, что она является образцом ведения бизнеса для других компаний Украины, поскольку каждый день и каждую минуту «Киевстар» заботится не тольки о своих абонентах, но и о своих сотрудниках.

В компании работает более 5000 сотрудников. Рост количества специалистов компании объясняется динамичными темпами развития рынка мобильной связи Украины: компании «Киевстар» доверяет свое общение почти каждый второй украинец.

HR-специалисты «Киевстар» привлекают к работе в компании только самых лучших специалистов, гарантируя им наиболее выгодные условия трудоустройства, а именно: программу медицинского страхования, страхование от несчастного случая, пенсионное накопительное страхование, доплату на питание, материальную помощь на оздоровление, целевую материальную помощь, служебный мобильный телефон, услугу «Мобильная семья» (специальный тарифный план для близких), путевки фонда социального страхования, индивидуальный компенсационный пакет.

«Киевстар» также предлагает сотрудникам возможности личного и профессионального развития в компании. Особого внимания заслуживают образовательные и мотивационные программы компании, среди которых: программа развития талантов «Аргентум», конкурс «Сотрудник года». Уникальным по своей сути является исследовательский проект IVC. Его цель – стимулировать сотрудников выражать свое виденье будущего компании, делиться интересными креативными идеями и принимать участие в построении стратегии развития компании «Киевстар».По результатам опроса прошлого года, 97% сотрудников довольны своей работой в компании «Киевстар». Такой результат закономерен, поскольку каждый седьмой сотрудник компании за последний год получил повышение.Непременным атрибутом самоотверженного труда в крупной компании является наличие корпоративной культуры, которая вознаграждает и творческую гениальность, и трудолюбие сотрудников.

«Киевстар» уделяет значительное внимание не только организации комфортного рабочего процесса, но и неформальному общению коллектива, его полноценному отдыху, свидетельством чего является проведение корпоративных мероприятий наподобие корпоративного пикника «Киевстарты». Подобные мероприятия помогают донести до работников основные корпоративные ценности компании и позволяют каждому сотруднику почувствовать себя неотъемлемой частью большой и крепкой семьи «Киевстар».

«Только динамное развитие позволит компании сохранить лидерские позиции. Будущее «Киевстар» – результат совместной деятельности всех сотрудников для улучшения работы компании. Именно поэтому мы разрабатываем и инициируем проведение таких программ как: «Аргентум», IVC, «Сотрудник года». Кредо HR-политики компании: «Киевстар – гордость Украины, а сотрудники – гордость «Киевстар», – подчеркнула Елена Кропивянская, и.о. Директора по персоналу и развитию организации, начальник департамента подбора и развития персонала. ]]> Mon, 12 Nov 2007 15:00:56 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=274 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=273 admin:


Медіа-сніданок з HR-командою «Київстар».


<br>


Відбувся медіа-захід компанії «Київстар», на якому були презентовані засади ефективної HR-політики «Київстар», найкращого роботодавця України та беззаперечного лідера ринку мобільного зв'язку України.

Під час даного заходу HR-фахівці «Київстар», а саме:

Олена Кропив’янська, в.о. Директора по персоналу та розвитку організації, начальник департаменту підбору та розвитку персоналу,




Лариса Лозова, начальник відділу обліку кадрів,




Світлана Кучерова, начальник департаменту мотивації та оцінки персоналу,





Світлана Бєлушкіна, менеджер програми розвитку талантів та




Юлія Тихомирова, начальник відділу взаємодії з персоналом;



розповіли про особливості корпоративної культури компанії «Київстар», систему управління знаннями й талантами, систему матеріальної та нематеріальної мотивації, облік кадрів та багато інших не менш цікавих речей. ]]> Mon, 12 Nov 2007 14:59:44 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=257&view=findpost&p=273 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=255&view=findpost&p=271 admin:
Чай впервые одобрен Украинским НИИ питания

Lipton стал первым чаем в Украине, качество которого потдвердил Украинский научно-исследовательский институт питания. Институт является одним из самых авторитетных учреждений в сфере исследований продуктов питания. По результатам независимой экспертизы, проведенной лабораториями Института чай Lipton получил специальный знак «Одобрено Украинским НИИ питания МЗ Украины». Знак гарантирует высокое качество и безопасность продукции для здоровья потребителей.

Прежде чем поручиться за качество продукта, эксперты института проводят ряд исследований, выясняют, действительно ли соответствует пищевой продукт установленным нормам. Если же исследуемый продукт отвечает всем требованиям, то его рекомендуют к употреблению. Эксперты института одобряют только продукты натурального происхождения, которые не содержат вредных для здоровья человека консервантов, добавок и пищевых красителей.
Чай – самый популярный после воды напиток, а значит, является важной частью ежедневного рациона человека. Благодаря содержанию уникальных природных веществ чай благотворно влияет на состояние здоровья. Теанин, содержащийся преимущественно в чае, стимулирует активность мозга, повышает умственную работоспособность, снижает утомляемость и ускоряет восстановление после интенсивных нагрузок. Чай также содержит биофлавоноиды, которые благодаря своим антиоксидантным свойствам нейтрализует свободные радикалы – потенциально опасные для здоровья человека химические соединения.
«Как показывают исследования, инновационный технологический процесс производства чая Lipton обеспечивает высокое качество продукта, сохраняя при этом все полезные вещества в исходном количестве», - говорит Олег Швец, директор Украинского НИИ питания, главный внештатный диетолог МЗ Украины.
Натуральные и безопасные продукты питания – залог здоровья всего организма. К качеству чайной продукции существуют очень высокие требования. Все разновидности чая Lipton, которых на украинском рынке насчитывается около 30, прошли необходимые исследования на соответствие жестким нормам качества и безопасности пищевых продуктов. Согласно результатам проведенных исследований, любой чай Lipton могут употреблять все члены семьи как 100% натуральный и полезный для здоровья продукт.
Lipton – лидер чайного рынка в Украине и мире. Легендарным вкусом и ароматом Lipton наслаждаются в более чем 150 странах мира. Каждый день в мире люди выпивают около 205 млн. чашек этого чая.
Владельцем ТМ Lipton является компания Unilever, которая входит в тройку крупнейших производителей напитков на Земле.

Алеся Кравчук
Специалист по связям со СМИ
_____________________________________
FRESH
Андреевский спуск 1а,
тел: +38 044 391 46 97
+38 066 42 777 32 ]]> Mon, 12 Nov 2007 14:22:29 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=255 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=255&view=findpost&p=271 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=252&view=findpost&p=268 admin:
Sales Manager in Ukraine (sales of spare parts)

Our Client is the European company - (sales of spare parts for mobile plant equipment - Caterpillar, Komatsu, Fiat Hitachi, Samsung, Volvo, Wabco, Hitachi, Halla, Hyundai, JCB, John Deere, Terex, Poclain, Champion, Dresser, Hanomag E/D, Fiat Kobelco, Bell, Atlas, Daewoo, Liebherr, Euclid, Michigan, Moxy, O&K, Case, Zettlmeyer, Cummins, Perkins, Detroit Diesel, Iveco, Deutz, GM, Isuzu, Land Rover, Toyota, Mercedes)

We currently search for Sales Manager for start activity in Ukraine.

Main Tasks:
Effectively build a profitable representation in Ukraine.
Build the small team of sales reps, opening the office incl all administrative, contact with clients, all the sales administrative.

The requirements:
-University degree (Technical background);
-Sales experience not less than 4 year (Ideally some previous contacts/relation to potential important clients in the market);
-Management experience;
-Fluent English, Ukrainian and Russian;
-Computer skills: MS Office, Internet and e-mail;
-Driving license and experience.(It is desirable own car);

We offer:
Salary: fix 1800 USD + % commission from realized turnover
1200 USD - compensation for car, fuel, tel, hotels
Trial period 3-6 Months
Internal and external trainings and program in Europe.

If you are interested and meet the requirements, we ask to send urgently the resume (Word-file rtf or doc format) on E-mail: sm-spare-parts@mchr.com.ua
Please specify subject e-mail: Sales Manager (spare parts) ]]> Fri, 09 Nov 2007 15:26:47 +0000 http://www.mchr.com.ua/job-kiev-recruiting//index.php?showtopic=252