 Особенности национального профотбора
... для повышения эффективности профессионального отбора широко используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные интервью, задания, моделирующие выполнение работы и ситуационные упражнения, тесты достижений, личности, интеллекта и способностей, полиграфические обследования ("детекция лжи"), так называемые "тесты на определение честности" (Integrity tests).
“Вызывает антирес...”
В каких случаях и как тесты могут помочь при работе с персоналом.
Внимание: демотивация!
Постоянно "гореть" на работе способны только единицы. Как вовремя заметить признаки потери интереса к работе и чем мотивировать демотивированного сотрудника - основной вопрос, технология поиска ответа на который должна оттачиваться менеджерами ежедневно.
Проверка словом
Выявить слабые и сильные стороны претендента на руководящую должность и спрогнозировать его поведение в экстремальных ситуациях можно уже на этапе интервью. Использование соответствующего инструментария, позволит минимизировать возможность принятия ошибочного решения.
Отпетые мошенники. Как компаниям защищаться от обмана со стороны сотрудников
Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst &Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников.
Ловля на компенсацию
В борьбе за квалифицированный персонал компании идут на расширение компенсационных пакетов и предоставляют их более широкому кругу сотрудников. Что дает возможность работодателю крепче "привязывать" к компании существующий персонал и успешней привлекать ценные кадры со стороны.
Когда миссия HR невыполнима
Во многих украинских компаниях HR-менеджер управляет "человеческими ресурсами" лишь формально. Это является источником разногласий в отношениях между специалистом по персоналу и директоратом. Как скоро HR станет стратегическим партнером топ-менеджмента, зависит от готовности обеих сторон конструктивно преодолевать конфликты и завоевывать взаимное доверие.
Наемный работник при власти. Плюсы и минусы нанимаемых топ-менеджеров
Необходимость поиска наемного топ-менеджера возникает тогда, когда бизнес разрастается, диверсифицируется, или когда его владелец, как сейчас модно, подается в большую политику. Тогда уже вопрос, нанимать или не нанимать топа, не стоит — он перерастает в проблему поиска управленца для бизнеса. Причем такого, чтобы передача управления не сопровождалась потерей контроля над предприятием.
Ищем топ-менеджера на 10 тысяч у.е. в месяц
В отечественном бизнесе происходит перераспределение власти: от собственников, «играющих тренеров», к профессиональным управленцам. И вообще, все уже понимают, что успех любой компании зависит прежде всего от интеллектуального, творческого и профессионального потенциала ее руководителей — генераторов новых бизнес-идей, а также от менеджеров, маркетологов, способных коммерчески реализовать эти идеи. А сама компания хороша и успешна настолько, насколько предприимчивы и компетентны ее сотрудники...
Чтоб ты жил на одну зарплату!
Как и сколько платят топ-менеджерам...
Интервью на управленческую должность
Удачное интервью в контексте стратегии персонального маркетинга сопоставимо с выигранной битвой...
Обратная связь
Однажды наш Клиент, у которого возникли организационные проблемы, изучив рынок консалтинговых услуг по управлению персоналом, посетовал на то, что в качестве решения всех проблем предлагаются, в основном, тренинги или тестирование. Мы назвали этот феномен «Две таблетки»...
Тесты, тестировать или не тестировать?
Сегодня психологическое тестирование стало массовым и модным явлением. Тестируются все: дети и взрослые, преподаватели и домохозяйки, управленцы и подчиненные. Сами или с помощью специалистов. Зачем? Знают ли это сами тестируемые? Представляют ли себе свои задачи тестирующие? Что делают последние с полученными результатами? Не подменяют ли порой они собой фискальные и иные органы, служа неистребимой идее доносительства?...
Шаги к большей открытости. (О рекрутинговом сервисе и рекрутинговых компаниях)
Интервью Аллы Коняевой, менеджера психологической службы рекрутинговой компании «АНКОР СВ» для журнала Отдел Кадров / HR Department...
Бизнес в авторитете
...специалистам по подбору персонала рассказывали, почему люди стремятся работать в компаниях с хорошей репутацией.
| 
|
|
|
|
