Особенности национального профотбора
... для повышения эффективности профессионального отбора широко используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические опросники, стандартизованные и нестандартизованные интервью, задания, моделирующие выполнение работы и ситуационные упражнения, тесты достижений, личности, интеллекта и способностей, полиграфические обследования ("детекция лжи"), так называемые "тесты на определение честности" (Integrity tests).

Проверка словом
Выявить слабые и сильные стороны претендента на руководящую должность и спрогнозировать его поведение в экстремальных ситуациях можно уже на этапе интервью. Использование соответствующего инструментария, позволит минимизировать возможность принятия ошибочного решения.

Тесты, тестировать или не тестировать?
Сегодня психологическое тестирование стало массовым и модным явлением. Тестируются все: дети и взрослые, преподаватели и домохозяйки, управленцы и подчиненные. Сами или с помощью специалистов. Зачем? Знают ли это сами тестируемые? Представляют ли себе свои задачи тестирующие? Что делают последние с полученными результатами? Не подменяют ли порой они собой фискальные и иные органы, служа неистребимой идее доносительства?...

Тестомания: между профанацией и профессионализмом
Вот уже более десятка лет популярность тестов в нашей стране столь велика, что впору говорить о настоящей «тестомании», которая сегодня по популярности стоит в одном ряду с увлечением предсказаниями или гороскопами. Причины этой, как и других новейших «маний», лежат на поверхности: каждый человек хочет получить ответы на самые животрепещущие вопросы своей жизни и при этом затратить на это как можно меньше интеллектуальных усилий...